Panel dyskusyjny: Zaakceptować różne potrzeby, czyli neuroróżnorodność w biurze.
Dobrze zaprojektowane biuro ma zapewnić komfort wszystkim pracownikom i przyczynić się do większej efektywności pracy.
Coraz częściej firmy zwracają uwagę na odpowiednie podejście do neuroróżnorodności, czyli mówiąc w uproszczeniu na zaakceptowanie różnych sposobów postrzegania świata, myślenia i zachowania i wynikających z tego różnych potrzeb poszczególnych grup pracowniczych.
Wysłuchamy odpowiedzi na postawione pytania:
- Czym jest neuroróżnorodność i jak wpływa na efektywność pracy?
- Kiedy możemy powiedzieć, że nasze biuro jest neuroinkluzywne?
- Jak zaprojektować biuro neuroinkluzywne, tak by podnieść efektywność i komfort pracy wszystkim pracownikom?
- Z kim rozmawiać o neuroróżnorodności i jak ją rozpoznawać w miejscu pracy?
- Czy dostosowanie biura do różnych, często bardzo odmiennych, potrzeb musi wiązać się z dużymi nakładami inwestycyjnymi?
oraz Państwa doświadczenia z tym zagadnienia.
Panel poprowadzi: Katarzyna Lubaś, solution manager Office Segment, ISS
W roli panelistów:
- Magdalena Błądek, Business Development director, ESG officer, Apsys Polska
- dr inż. arch. Jan Cieśla, architekt, ekspert inclusive design, Associate Director w Buro Happold, pełnomocnik Stowarzyszenia Architektów Polskich ds. Dostępności i Projektowania Inkluzywnego
- Dominika Pikul, applied neuroscience consultant and researcher, Bran Architects
- Marta Przybylska Gahbiche, dyrektorka ds. sprzedaży, beINOffices
📅 7 czerwca 2024
⌚ 13:40 – 14:40 | Sala Komercyjna
